Cher(e) membre de la FIMME
L’entreprise et le travailleur reconnaissent qu’actuellement, rien n’est jamais acquis. Tout évolue : produits, services, processus, machines, marché, comportement du client, etc. C’est pourquoi la formation accompagne de plus en plus le parcours professionnel des salariés, visant à adapter leurs compétences aux défis permanents de la compétitivité et de l’efficacité.
La compétence actuelle du travailleur ne sera probablement plus suffisante dans quelques années s’il ne la maintient pas par l’auto-formation et la recherche du savoir. L’entreprise elle-même est consciente de ses obligations en matière de formation :
– En tant que lieu où les salariés ont la possibilité d’acquérir davantage de connaissances, de compétences, et de professionnalisme ;
– En mettant en place des formations élaborées dans le cadre d’un projet reflétant les besoins de l’entreprise et ceux du salarié ;
– Par la reconnaissance du développement personnel et professionnel, se traduisant par une évolution de carrière.
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L’entreprise et le travailleur reconnaissent qu’actuellement, rien n’est jamais acquis. Tout évolue : produits, services, processus, machines, marché, comportement du client, etc. C’est pourquoi la formation accompagne de plus en plus le parcours professionnel des salariés, visant à adapter leurs compétences aux défis permanents de la compétitivité et de l’efficacité.
La compétence actuelle du travailleur ne sera probablement plus suffisante dans quelques années s’il ne la maintient pas par l’auto-formation et la recherche du savoir. L’entreprise elle-même est consciente de ses obligations en matière de formation :
– En tant que lieu où les salariés ont la possibilité d’acquérir davantage de connaissances, de compétences, et de professionnalisme ;
– En mettant en place des formations élaborées dans le cadre d’un projet reflétant les besoins de l’entreprise et ceux du salarié ;
– Par la reconnaissance du développement personnel et professionnel, se traduisant par une évolution de carrière.
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